Il candidato, con una esperienza di almeno 4-6 anni nel ruolo, riporterà direttamente al CEO e dovrà operare nell’ambito delle seguenti attività:
Gestione:
– Gestione delle risorse umane in collaborazione con la direzione e i manager, gestione della job rotation e della crescita interna.
Pianificazione:
– Identificazione, sulla base degli obiettivi aziendali, delle risorse umane di cui l’azienda già dispone e quali sono da acquisire all’esterno.
Recruiting e selezione:
– Attività di ricerca di nuove risorse sul mercato del lavoro.
Formazione e sviluppo:
– Gestione della formazione delle risorse interne. Piano di formazione annuale.
Valutazione del personale:
– Monitoraggio di KPI e gestione MBO
Background desiderato in azienda strutturata.
Inquadramento da concordare secondo esperienza maturata della risorsa.
Si offrono mensa interna e bonus aziendale.